為全力構建“高層次人才領航、基礎人才固本”的人才發(fā)展體系，近日，江蘇省常熟市人民檢察院正式出臺《“虞檢登峰”人才培養(yǎng)計劃》（以下簡稱《計劃》），同步成立人才培養(yǎng)委員會，以系統(tǒng)化、精準化舉措著力打造階梯式人才培養(yǎng)模式，讓各類人才在檢察實踐中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨，為檢察事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

《計劃》堅持以政治建設為根本，創(chuàng)新構建專家型、骨干型、潛力型三級培養(yǎng)梯隊，形成“梯次銜接、動態(tài)發(fā)展”的人才成長體系。專家型人才著力提升重大疑難案件辦理、前沿理論研究等核心能力，全力爭創(chuàng)全國、全省檢察業(yè)務專家，成為專業(yè)領域“領航者”；骨干型人才聚焦實戰(zhàn)實訓，以省級業(yè)務能手為標準錘煉履職能力，發(fā)揮檢察“中堅力量”作用；潛力型人才注重夯實基礎、挖掘潛能，系統(tǒng)化儲備后備力量，筑穩(wěn)人才“蓄水池”。

在培養(yǎng)舉措上，該院堅持分層施策、精準賦能，推行“一人一策”個性化培養(yǎng)路徑。在能力提升方面，優(yōu)先安排參與高層次專業(yè)培訓，針對案件辦理、理論研究等關鍵領域靶向補短板、強弱項。同時，突出實務歷練與理論研究并重，要求專家型、骨干型人才每年承辦或參與辦理重要案件，定期培育典型案例、發(fā)表理論成果等；依托“檢察導師制”“琴川法學堂”“跟班學習”等多元載體，組織青年干警全員參與信訪接待實訓、演講辯論等，全面提升綜合素養(yǎng)。

值得注意的是，《計劃》引入“結果晾曬”機制與動態(tài)調(diào)整制度，定期公示培養(yǎng)成效，并按年度優(yōu)化調(diào)整人才梯隊結構，實現(xiàn)“能進能出”的良性循環(huán)。在結果運用上，明確培養(yǎng)對象在入額遴選、職務職級晉升、評先評優(yōu)等方面享有優(yōu)先機會，樹立“能者上、優(yōu)者獎”的鮮明導向。

為確?！队媱潯仿涞匾娦?，該院專門成立了人才培養(yǎng)委員會，建立“黨組抓總、政治部牽頭、各部門協(xié)同”的工作機制，創(chuàng)新設置各層級人才主理人，定期跟蹤進展、協(xié)調(diào)解決難題，確保各項舉措落到實處。

“我們通過‘一人一策’解決培養(yǎng)不精準難題，以‘結果晾曬’防止培育虛化，以‘剛性結果運用’打破激勵瓶頸，全力構建全鏈條人才建設體系?！背Ｊ焓袡z察院黨組書記、檢察長蘇云姝表示。（王佳鈺）

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