福建三乾律師事務(wù)所精準(zhǔn)錨定勞動法律與員工關(guān)系管理賽道，組建專業(yè)團隊，構(gòu)建涵蓋合規(guī)治理、培訓(xùn)咨詢與爭議解決的全周期服務(wù)體系，秉持“精專立所、同心共情、致遠(yuǎn)乾行”的理念，融合情理法三方視角尋找動態(tài)平衡點。

如何才能引領(lǐng)一家精專律所走向長遠(yuǎn)？賴惟金牽頭創(chuàng)辦的福建三乾律師事務(wù)所，成立以來始終專注做好勞動爭議相關(guān)業(yè)務(wù)。在賴惟金看來，法律服務(wù)的核心始終是“人”的服務(wù)、心的聯(lián)結(jié)，而這一點已深植于律所的肌體之中。要全力提供“合情、合理、合法”的法律服務(wù)，且努力追求三者的高層平衡。篤行這一“以人為本”的價值觀，讓三乾律所在專業(yè)道路上步履扎實、步步為營。

賴惟金表示，專注于勞動爭議領(lǐng)域，是深思熟慮后的戰(zhàn)略選擇，也是緣分使然。2016年一次偶然機會，該所接觸了大量的勞動爭議案件，發(fā)現(xiàn)一個普遍痛點：員工的合法訴求中可能還會有“不合理”的期待，企業(yè)看似“合理”的處置又常常隱含“不合法”的漏洞，企業(yè)的員工關(guān)系合規(guī)管理存在巨大的價值提升空間。

賴惟金認(rèn)為，律師不僅是法律的實施者、權(quán)益的維護者以及公平正義的捍衛(wèi)者，更是人際關(guān)系協(xié)調(diào)者?；饷懿荒芫窒抻趩我痪S度，必須融合情理法三方視角尋找動態(tài)平衡點，避免陷入“洞穴視角”。律師的核心價值，正是協(xié)助當(dāng)事人在“情、理、法”交織的復(fù)雜現(xiàn)實中，找到兼顧各方訴求的“第三種可能”，做出相對理性而又符合自身利益的抉擇。這不僅是一種辦案方法論，更是律師職業(yè)的應(yīng)有之義。

實踐工作中，賴惟金總結(jié)三點心得。一是保持平常心與同理心，跳出當(dāng)事人固有的“信息繭房”，盡量以中立視角理解各方立場與難處，這是客觀分析爭議的核心基礎(chǔ)；二是厘清“情理”與“法律”的邊界，情理源于個人立場與情感推演；三是幫助客戶務(wù)實權(quán)衡成本，三思而后行，清晰呈現(xiàn)不同選擇背后的程序成本、時間成本、精力成本乃至情緒內(nèi)耗，通過多維度反復(fù)推演，幫助客戶跳出單純的情感對立，做出相對理性的選擇。

近年來，福建三乾律師事務(wù)所還通過普法宣傳讓企業(yè)理解依法行使用工自主權(quán)的重要性和可操作性，通過完善制度，力求案件處置“合情、合理、合法”。（趙海銘）