法治日報全媒體記者 王家梁 

鄧兵，貴州省六盤水市水城區(qū)公安局勺米派出所所長，一級警長。他于2012年參加公安工作，2017年曾被授予“全市十佳青年民警”榮譽稱號，2024年10月榮立三等功一次，2022年12月帶領勺米派出所成功創(chuàng)建全省第二批“楓橋式公安派出所”，2023年11月帶領勺米派出所成功創(chuàng)建貴州省第一批新時代“楓橋經驗”先進典型。

“鄧兵所長是2022年5月到勺米派出所任所長的，他是我們的火車頭、領頭雁，他以‘馬前卒’的姿態(tài)帶頭苦干、奮勇爭先，在他的帶動和影響下，全所上下隊伍精神面貌煥然一新，各項工作全面提檔升級。”在勺米派出所，民輔警對鄧兵豎起大拇指說。

剛到勺米派出所，鄧兵整整住在所里一個多月，他全面梳理派出所工作，從窗口服務、接處警到社區(qū)警務、案件辦理，他逐一研究、優(yōu)化工作規(guī)范和管理制度，力爭做好服務群眾的每一件“小事”。從那時起，他認真負責的工作態(tài)度，感染著全所干警，由此一項項工作穩(wěn)步推進，成效滿滿。

2023年，勺米派出所黨支部獲評為“五星黨支部”。這一殊榮，離不開鄧兵的工作。

工作中，鄧兵帶頭創(chuàng)建“勺安紅”黨建品牌，組建“派出所+黨政、村居、學校、企業(yè)、景區(qū)、醫(yī)院”6個跨領域黨建聯(lián)合體，建立“組織聯(lián)建、黨員聯(lián)學、服務聯(lián)動、示范聯(lián)創(chuàng)”“大事共議、實事共辦、要事共決、急事共商”工作機制，2023年以來，共開展“四聯(lián)四共”活動62次，用“紅色引擎”提升工作質效。同時，鄧兵切實發(fā)揮“頭雁效應”，扛起重要工作親自部署、重大糾紛親自協(xié)調、重點案件親自督辦“三重三親”領導責任，以上率下打造“糾紛能調解、案件能處理、疑難能攻關、服務能滿意”的“四能班組”，派出所堅強戰(zhàn)斗堡壘進一步筑牢。

2023年8月，轄區(qū)某煤礦欠薪600余萬元，有礦工采取極端方式討薪，鄧兵及時趕到現場，并組織礦工進行座談，經過三個小時處置才將礦工勸離，后鄧兵又積極組織能源、司法、村居等部門，經過2天的協(xié)調，最終礦方分批次將欠薪600余萬元支付給礦工，這一欠薪糾紛得以順利化解。

此起糾紛的成功化解，是鄧兵緊盯群眾急難愁盼問題，把群眾的事當作自己的大事，樹牢派出所主防理念，做實“民生警務”的一個縮影。

工作中，鄧兵積極參加轄區(qū)各村居、企業(yè)警務聯(lián)席會、警民議事會、宣防會、安防會等七場會議，采取面對面拉家常的方式對轄區(qū)群眾的生產生活、人員流入流出情況進行了解，詳細了解群眾的實際困難，及時幫助解決群眾生活中的一些實際問題。同時，他組織民輔警積極采用盯、聯(lián)、推、化、管、防、宣矛盾糾紛“七字”工作法和矛盾糾紛“三級聯(lián)調”工作法，做到小事不出村、大事不出鎮(zhèn)、矛盾不上交。

“我們感覺很平安，派出所鄧所長帶隊巡邏，我們的安全感滿滿的?！鄙酌兹罕娬f，“2024年3月，我們‘勺米義巡’隊被省公安廳授予‘貴州省品牌平安類社會組織’稱號，我們感到很自豪。”

工作中，鄧兵結合派出所主防工作職責，聚焦“預防警務”，以法治教育為牽引，引導群眾搞好自防，以“警地企共建”為底座，吸納網格員、聯(lián)戶長、保安員、退伍軍人等社會力量組建8支“勺米義巡”隊，對重點單位、重點區(qū)域、重點時段開展“聯(lián)巡、聯(lián)防、聯(lián)宣、聯(lián)控”，治安防控成效明顯。

“派出所的服務工作就是好，我們不用跑路，在手機上就能解決?！鄙酌兹罕姼锌卣f。

為做細“服務警務”，全力打通服務群眾“最后一公里”，鄧兵帶頭創(chuàng)建“勺安云”網上警務室，推出“信息預填、預約優(yōu)先、材料預審”三大服務功能，實現“小界面大服務”，確保群眾辦事“只跑一次”。針對老弱病殘孕等特殊人群，推出“云上幫辦”，“不見面”也能“辦成事”。同時，他積極適應群眾指尖生活的需求，建立警民聯(lián)系微信群7個、警地企微信群2個、綜治微信群6個、聯(lián)戶微信群12個，實時在線溝通聯(lián)系，接收群眾咨詢、求助。

“辦好身邊小案，就是守住民心?！编嚤f，“穿上這身警服，我們就是人民的守護者！為了人民的平安與幸福，我披星戴月、日夜兼程，無怨無悔！”