日前，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發(fā)布第四批勞動人事爭議典型案例，其中，月薪3500元的保安李某跳槽，公司以“違反競業(yè)協議”索要20萬違約金一案引發(fā)關注。

案例顯示，保安李某月薪3500元，勞動合同約定的主要職責為每日到商業(yè)樓宇街區(qū)開展日常巡邏，而這樣一份保安工作竟然也和競業(yè)協議扯上了邊，并被企業(yè)據此索要20萬違約金。仲裁委員會最終不予支持該保安公司要求李某支付競業(yè)限制違約金的請求，此案被納入勞動人事爭議典型案例，也是給一些行業(yè)、企業(yè)敲響了警鐘。

近年來，競業(yè)限制條款被濫用的情況頻出。原本是為了保護商業(yè)機密、促進良性競爭的協議，卻被一些企業(yè)當成了“拿捏”職工的工具。今天我們就看看關于競業(yè)限制的法律規(guī)定和適用條件。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《最高人民法院關于以高質量審判服務保障科技創(chuàng)新的意見》第十三條，依法妥善審理涉及競業(yè)限制、商業(yè)秘密保護和科技人員離職擇業(yè)創(chuàng)業(yè)糾紛案件，合理確定競業(yè)限制的義務主體、經濟補償、法律后果等，準確判斷競業(yè)限制條款的公平性和有效性，避免競業(yè)限制范圍擴大化，妨礙科技人員自主擇業(yè)。

律師解讀：

一、競業(yè)限制的適用需要一定的條件，比如：適用主體限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制期限不得超過兩年；在勞動合同或者保密協議中約定競業(yè)限制條款，并在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償等。

二、勞動合同法上的競業(yè)限制和公司法上的競業(yè)禁止不同。公司法意義上的競業(yè)禁止，是指董事、監(jiān)事、高級管理人員未向董事會或者股東會報告，且未經董事會或者股東會決議同意，自營或者為他人經營與本公司存在競爭關系的同類業(yè)務。

三、競業(yè)限制的立法目的是保護用人單位商業(yè)秘密，本意是通過適度限制勞動者自由擇業(yè)權以保護用人單位的商業(yè)秘密，進而維護市場主體的公平競爭環(huán)境。但有些用人單位濫用競業(yè)限制條款限制勞動者就業(yè)權利，侵害了勞動者合法權益，影響了人力資源合理流動，損害了正常的營商環(huán)境。

四、競業(yè)限制的適用應當處理好促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益兩者的平衡，既要保護用人單位的商業(yè)秘密等合法權益，又要防止因不當擴大競業(yè)限制范圍而妨礙勞動者的擇業(yè)自由；既要注重平衡市場主體的利益關系，又要維護公平競爭的市場經濟秩序，最大限度地實現競業(yè)限制制度的設立初衷。

律師介紹：

孫宏臣，中國政法大學博士，對外經濟貿易大學博士后，北京市蘭臺律師事務所高級合伙人，出版《民法總則精解》《土地承包經營權解析與重構》《網絡安全法一百問》等專著和著作三本，發(fā)表文章十余篇。做過大量具有一定影響力的民商事案件，擔任國有企業(yè)及多家上市公司、高新技術企業(yè)、專精特新企業(yè)法律顧問，團隊成員多位律師具有法學博士學位，專注于公司商事糾紛、信托、知識產權等領域的疑難復雜訴訟糾紛解決。

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