■錢潤澤 本報特約記者 涂敦法

“這段時間共組織了3次教育，有兩名隊干部遲到2次，和中隊被表彰前相比，作風有所松懈”“支部要求班長骨干帶頭參加體能補差訓練，可落實情況并不好，我們不能因為拿到獎牌而驕傲自滿”……

5月初，剛榮獲“中國青年五四獎章集體”的武警第二機動總隊某中隊，沒有沉浸在榮譽和掌聲中，而是在駐訓現場開起了揭短會，會議沒有空洞表態(tài)，全程辣言批評，處處見人見事。中隊官兵還圍繞“榮譽得來靠什么，下步工作做什么”話題展開討論，為建設發(fā)展提出了12條建議。

“講黨性不講私情，講真理不講面子，中隊黨員和官兵個個較真碰硬，不但沒有傷了和氣，反而把大家的心聚在了一起?！敝嘘狘h支部書記繆斌介紹，常態(tài)開展批評和自我批評是中隊的“傳家寶”。從1964年至今，他們已保存了101本黨支部會議記錄，其中涉及批評的內容占了不小的比例。半個多世紀以來，中隊黨支部開展批評辣味不減，保持了一個先進基層黨組織強烈的自我革命意識。

走進新時代，中隊每月一次的交心通氣會雷打不動，每季度一次的揭短亮丑針針見血，每半年一次的支部成員述職也常令人如坐針氈。有時，他們還把批評會搬到榮譽室，黨員骨干面對滿墻榮譽，主動接受群眾監(jiān)督，批評和自我批評這劑“良藥”越用越靈、越用越有效。

2018年，中隊改革轉型為特戰(zhàn)中隊。作為第一茬特戰(zhàn)隊員，黨支部副書記、中隊長張斌斌干勁十足，要求官兵每晚堅持搞夜訓，每天進行10公里武裝越野，3名體能較差的戰(zhàn)士很快成了傷病號。在軍事訓練形勢分析會上，黨員們毫不客氣地批評張斌斌：“你急于求成，還固執(zhí)己見，把特戰(zhàn)能力強片面理解為體能素質好，這樣猛練蠻訓，效果只會適得其反?！睆埍蟊筇撔慕邮芘u，主動承認錯誤，并采納了大家意見。這幾年，在支部一班人帶領下，官兵們積極探索“科技+”練兵新路子，不斷突破戰(zhàn)斗力生成瓶頸，多次圓滿完成上級組織的重大演訓任務。

“官兵反對什么、痛恨什么，我們就要堅決防范和糾治什么?！笨姳筇寡?，剛到中隊時因內務標準不高而被一名班長批評，自己一時覺得下不來臺，覺得干部被戰(zhàn)士批評很沒有面子?？稍谝淮未谓叶塘脸笾?，繆斌慢慢融入了集體，也理解了老書記金黃磊說過的一句話：“每名黨員都是黨組織的‘細胞’，只有讓每個‘細胞’充滿活力，黨組織的肌體才會強健。”

黨員在批評中進步，支部在批評中堅強。近年來，中隊先后獲得“全軍基層建設先進單位”“全軍先進基層黨組織”等榮譽，在堅持批評和自我批評中，中隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力越來越強，在強軍征程中不斷取得新的成績。