| 遏制職場性騷擾需要多方發(fā)力 |
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楊玉龍
公司高管外派到供應(yīng)商工作期間，對女員工伸出“咸豬手”；工廠老板趁與女員工單獨加夜班時，實施猥褻……職場是勞動者安身立命的場所，但不少女性卻在職場中遭到性騷擾，甚至性侵害。近日，廣東省東莞市第三人民法院對此類案件進行調(diào)研分析，發(fā)現(xiàn)利用職權(quán)實施性侵的情況比較突出，且近半數(shù)被害人第一時間選擇隱忍。
職場性騷擾頻繁出現(xiàn)在公眾視野中，要想治理它，必須多方發(fā)力。
職場人應(yīng)善于維護自身的權(quán)益。東莞三院提出的相應(yīng)對策建議就包括，職場女性要增強敏感度和識別力，對他人含有性意味的話語、摸敏感部位等動作保持警惕，加強防范。當然，更為重要的是，當遭受到不法侵害時，受害者應(yīng)及時向用人單位、工會、婦聯(lián)等投訴，尋求支持和幫助，甚至第一時間報案，以切實維護自身權(quán)益。
對于用人單位來講，應(yīng)該承擔起防治性騷擾的法定義務(wù)。我國民法典第一千零一十條明確規(guī)定，機關(guān)、企業(yè)、學校等單位應(yīng)當采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。也就是說，用人單位有防范與治理職場性騷擾的法律責任，且責無旁貸，應(yīng)筑牢第一防線。
同時，各級工會組織應(yīng)該做好有關(guān)知識的普及，使勞動關(guān)系雙方充分認識到職場性騷擾的危害性，并進行堅決抵制。對職場性騷擾也需要多部門合力施治。
相關(guān)立法、司法及防治機制應(yīng)與時俱進，不斷健全與完善，加大法律支持和執(zhí)法力度。
| （責任編輯：林楠特） | |