盧越

據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》11月6日?qǐng)?bào)道，一醫(yī)院?jiǎn)T工廖某因領(lǐng)導(dǎo)口頭稱要將其開(kāi)除而賭氣離崗，后被解雇，法院認(rèn)定廖某構(gòu)成曠工。另一起案例中，某公司領(lǐng)導(dǎo)口頭告知員工王某“不用來(lái)了”，隨后關(guān)閉其工作系統(tǒng)權(quán)限，并解除勞動(dòng)關(guān)系，被判構(gòu)成違法解雇。

都是因用人單位“口頭解雇”引發(fā)糾紛，兩起案例的判決結(jié)果卻不同。法院闡明，員工廖某所經(jīng)歷的“口頭解雇”并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的解雇行為。而王某案中，單位關(guān)閉其工作系統(tǒng)權(quán)限，使其無(wú)法正常工作，此時(shí)“口頭解雇”便成為解除勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際行為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害。

通過(guò)這樣的案例，法院對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工畫(huà)紅線、明底線，表明對(duì)依法行使用工自主權(quán)的支持，對(duì)侵害勞動(dòng)者權(quán)益、違法解雇行為堅(jiān)決說(shuō)“不”。案例也提醒勞動(dòng)者應(yīng)理性維權(quán)，依法履行勞動(dòng)法律規(guī)定的義務(wù)。

用人單位依法享有自主用工的權(quán)利，但前提是遵守法律法規(guī)的規(guī)定。解除勞動(dòng)合同在用人單位的處罰體系中是較為嚴(yán)重的措施，它直接影響員工的就業(yè)權(quán)和經(jīng)濟(jì)利益，因此我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)其規(guī)定了嚴(yán)格的限制條件。比如，不能隨意解雇孕期、患職業(yè)病等特殊勞動(dòng)者，如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而將其解雇，須證明對(duì)其經(jīng)過(guò)了培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任；在程序限制上，須履行通知工會(huì)并聽(tīng)取意見(jiàn)等法定程序，等等。

然而，實(shí)踐中有的用人單位錯(cuò)誤地把用工自主權(quán)理解成“隨意決定權(quán)”“絕對(duì)話語(yǔ)權(quán)”，類似上述案例“一言不合”就“口頭解雇”的現(xiàn)象并不少見(jiàn)。有的企業(yè)管理者一句“你被辭退了”，就任性啟動(dòng)“開(kāi)人”程序；有的在微信工作群里發(fā)一句“明天不用來(lái)了”，便將員工“踢”出群聊，視為解雇。這樣的行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的漠視和侵犯，同時(shí)也存在法律風(fēng)險(xiǎn)，在缺乏正當(dāng)理由和法定程序的情況下，單純的口頭、微信通知并不具備法律效力，用人單位可能構(gòu)成違法解除，將依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

值得警惕的是，一些用人單位任性解除勞動(dòng)合同玩起新花樣、新套路，違法行為更具隱蔽性、迷惑性。有的單位口頭“開(kāi)人”并不明說(shuō)，而是用“回去休息”“先暫停工作”等模糊表述；有的用人單位玩起各種“勸退”，“變著法兒讓你走”，比如，突然關(guān)閉員工工作溝通渠道、考勤權(quán)限，不合理調(diào)崗，或者采取增加工作難度、孤立等方式，逼迫員工“主動(dòng)”離職。這樣的行為實(shí)為變相裁員，打的是規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算盤(pán)。而對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，則容易產(chǎn)生困惑和誤解，陷入“曠工”的不利情況，給維權(quán)帶來(lái)障礙。

“口頭解雇”也好，變相裁員也罷，都是用人單位濫用用工自主權(quán)的體現(xiàn)。究其原因，是一些用人單位缺乏法治觀念和對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的尊重。有的用人單位內(nèi)部規(guī)章制度本身不完善甚至不合規(guī)，在調(diào)崗、解雇等事項(xiàng)上把法律規(guī)定、法定程序當(dāng)擺設(shè)。有的用人單位利用一些勞動(dòng)者不懂法、不識(shí)套路，或者敢怒不敢言的心態(tài)，在違法邊緣僥幸試探。從司法實(shí)踐來(lái)看，法院在審理此類案件中，釋放出堅(jiān)決維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的鮮明態(tài)度，違反法律、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為終會(huì)得不償失。

與此同時(shí)，勞動(dòng)者要增強(qiáng)法律素養(yǎng)，遵守勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定，如遇不合理解雇，注意保留好打卡、工作溝通等相關(guān)證據(jù)，理性溝通，依法行事。

應(yīng)當(dāng)看到，當(dāng)前一些地方存在勞動(dòng)者維權(quán)成本高、用人單位違法成本低的情況。對(duì)于個(gè)別用人單位挑戰(zhàn)勞動(dòng)法律法規(guī)、濫用用工自主權(quán)的行為，相關(guān)部門(mén)要強(qiáng)化企業(yè)用工監(jiān)管，對(duì)明知故犯、屢犯不改的行為加大懲罰力度，通過(guò)“法治體檢”等方式為企業(yè)合法合規(guī)用工提供指導(dǎo)。同時(shí)，加強(qiáng)普法宣傳，發(fā)揮典型案例的指引作用，支持和幫助勞動(dòng)者敢于維權(quán)、有效維權(quán)。

期待各方協(xié)力，切實(shí)推動(dòng)勞動(dòng)者權(quán)益保障網(wǎng)越織越密，和諧勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)發(fā)展。