杜蒿坨

“勞動者參加一次考試，可以同時(shí)取得兩本或多本職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書?！痹谌涨芭e行的人社部例行新聞發(fā)布會上，人社部職業(yè)能力建設(shè)司副司長翟濤介紹說，多部門正研究推進(jìn)職業(yè)技能證書互通互認(rèn)工作，破除技能人才流通壁壘。

職業(yè)技能證書互通互認(rèn)改革指向了該領(lǐng)域長期存在的證出多門、重復(fù)考核等問題。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，技能人才的流動越來越頻繁，跨地區(qū)、跨行業(yè)就業(yè)成了常態(tài)，傳統(tǒng)的考核認(rèn)證模式也暴露出不少局限性。比如，一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的電工，在建筑工地干活需要一類證書，去工廠維護(hù)設(shè)備可能又需要另一類。即便核心技能是一樣的，但由于發(fā)證部門不同，考核側(cè)重點(diǎn)有細(xì)微差別，且有時(shí)企業(yè)招聘只認(rèn)特定部門頒發(fā)的證書，勞動者就不得不擠出時(shí)間，重新參加培訓(xùn)，準(zhǔn)備另一場考試。這不僅消耗了勞動者的時(shí)間與精力，還可能耽誤其職業(yè)發(fā)展。如此一來，職業(yè)技能證書之間便形成了堵點(diǎn)，導(dǎo)致勞動者的技能價(jià)值打了折扣，阻礙了人才資源的合理配置。

多部門聯(lián)手推進(jìn)職業(yè)技能證書“合并同類項(xiàng)”，核心目標(biāo)在于疏通證書認(rèn)證體系中的“堵點(diǎn)”。此次改革以電工、焊工等常見工種為關(guān)鍵切入點(diǎn)，著力探索證書間的互通互認(rèn)機(jī)制。這一舉措不僅精準(zhǔn)回應(yīng)了勞動者的實(shí)際需求，更有效確保了改革舉措的廣泛覆蓋，為構(gòu)建更加高效、便捷的職業(yè)技能認(rèn)證體系奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。按照制度設(shè)計(jì)，已經(jīng)持有應(yīng)急管理、住建或市場監(jiān)管任何一個(gè)部門相關(guān)證書的從業(yè)人員，再去申請另外兩個(gè)部門的證書時(shí)，可以免掉一些重復(fù)的安全培訓(xùn)或理論考試。這樣就能避免勞動者“同樣的內(nèi)容學(xué)三遍、考三遍”。

本次改革的一大突出亮點(diǎn)，在于全力構(gòu)建職業(yè)資格證書與職業(yè)技能等級證書之間的有效銜接通道。以往，這兩類證書猶如兩條互不交匯的平行線，各自獨(dú)立、難以互通。如今，勞動者在取得職業(yè)資格證書后，即被視同具備了相應(yīng)等級的技能水平，進(jìn)而能夠直接申報(bào)更高等級的職業(yè)技能評價(jià)，無需再從零開始，如此一來，可省去許多程序成本，提升取證效率。此外，改革正積極探索“一試多證”的新模式。該模式基于統(tǒng)籌評價(jià)資源，開展一次綜合性考試，其結(jié)果能夠得到多個(gè)發(fā)證部門的共同認(rèn)可，勞動者可以一次性獲取多個(gè)證書。對勞動者而言，這意味著投入一次，收獲多重認(rèn)可，省心、省力、省錢。

當(dāng)然，好政策要落地見效，后面還有不少細(xì)致工作要做。比如，不同部門間的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如何進(jìn)一步科學(xué)對接，“一試”的質(zhì)量如何確保能支撐“多證”的含金量，信息互認(rèn)的渠道如何暢通無阻，這些都需要相關(guān)部門持續(xù)協(xié)作，扎實(shí)推動。

說到底，技能人才是國家發(fā)展的寶貴財(cái)富。為他們的技能升級減負(fù)，掃除成長道路上的障礙，就是為社會生產(chǎn)力注入動力。職業(yè)技能證書互通互認(rèn)改革，體現(xiàn)的是從“管理方便”到“勞動者方便”這一服務(wù)思路的轉(zhuǎn)變，它不只是少考幾次試那么簡單，更是對勞動者技能價(jià)值的高度認(rèn)可，以及對人才跨區(qū)域、跨行業(yè)流動的推動。期待這項(xiàng)改革能穩(wěn)步推進(jìn)、落到實(shí)處，讓每一位追求進(jìn)步的技能工人都能輕裝上陣，憑一身真本事，在更廣闊的舞臺上綻放光彩。