近日，江西省九江市中級人民法院收到某縣人力資源和社會保障局，對法院發(fā)出的司法建議書的復(fù)函，告知關(guān)于熊某工傷認定申請的處理情況。

2016年9月，江西某公司員工余某上班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故死亡。2017年2月，余某之妻熊某向某縣人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，某縣人力資源和社會保障局未作出任何具體行政行為。這期間，熊某一直未放棄權(quán)利的救濟，但由于客觀原因，始終未能得到妥善處理，熊某遂訴至法院。一審判決某縣人力資源和社會保障局在規(guī)定時間內(nèi)對熊某提交的工傷認定申請依法作出處理。

原審第三人江西某公司不服，上訴至九江中院。二審合議庭經(jīng)審查后認為，本案應(yīng)從實質(zhì)化解行政爭議入手，著力保護勞動者合法權(quán)益，不宜簡單判決結(jié)案。故在二審期間，合議庭成員多次到市司法局、市人力資源和社會保障局溝通協(xié)商，希望三方形成合力，使熊某的工傷認定申請得到妥善處理。最終達成一致意見，九江中院以發(fā)出司法建議的方式，敦促某縣人力資源和社會保障局主動履行工傷認定法定職責，依法保護勞動者合法權(quán)益。

日前，某縣人力資源和社會保障局已作出工亡認定決定書，并送達熊某和江西某公司簽收。積壓了5年的行政爭議，在一份司法建議書的撬動下，得到了實質(zhì)化解。（丁再孿）