法治日報全媒體記者 韓宇 通訊員 趙益

為切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，破解勞動人事糾紛調(diào)處難題，近日，遼寧省盤錦市大洼區(qū)綜治中心充分發(fā)揮平安建設(shè)樞紐作用，依托部門聯(lián)動機(jī)制，將法治保障與柔性調(diào)解相結(jié)合，高效化解一起勞動人事糾紛，以務(wù)實舉措筑牢民生保障防線。

維權(quán)訴求凸顯用工合規(guī)短板

大洼區(qū)田家街道居民楊某入職轄區(qū)某幼兒園后，雙方未簽訂書面勞動合同，幼兒園亦未為其繳納社會保險。此后，幼兒園單方面對楊某作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定，變相逼迫其離職。楊某向區(qū)綜治中心提交調(diào)解申請，要求幼兒園支付未簽勞動合同雙倍工資33440元、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12160元，并為其補(bǔ)繳工作期間社會保險，一樁關(guān)乎勞動者切身利益的勞動人事糾紛調(diào)解由此開展。

部門聯(lián)動打通糾紛化解堵點

區(qū)綜治中心第一時間完成案件受理登記，經(jīng)分析研判明確案件屬性為勞動人事糾紛，隨即啟動部門聯(lián)動機(jī)制，協(xié)調(diào)區(qū)人社局維權(quán)中心開展證據(jù)核查與情況核實工作。

在全面掌握案件事實的基礎(chǔ)上，區(qū)綜治中心組織雙方開展現(xiàn)場調(diào)解。調(diào)解過程中，工作人員向被申請人釋明勞動用工法律紅線，明確未簽勞動合同、欠繳社保、單方面調(diào)崗降薪等行為的法律責(zé)任；同時為申請人提供專業(yè)維權(quán)指引，明晰其合法權(quán)益邊界。中心運用“政策解讀+情緒疏導(dǎo)+利益平衡”調(diào)解模式，平衡雙方訴求，最終促成一致協(xié)議：幼兒園一次性支付楊某補(bǔ)償金30000元，糾紛得到高效化解。

普法促治規(guī)范基層用工管理

此次糾紛的成功化解，是大洼區(qū)綜治中心深化部門聯(lián)動調(diào)解機(jī)制的實踐成果。中心通過聯(lián)合人社部門專業(yè)力量，將普法宣傳融入調(diào)解全過程，既高效解決群眾維權(quán)訴求，又以個案為契機(jī)，向轄區(qū)用工單位傳導(dǎo)合規(guī)用工要求，推動企業(yè)強(qiáng)化法律意識和責(zé)任意識。區(qū)綜治中心將持續(xù)堅守民生導(dǎo)向，完善勞動糾紛調(diào)解機(jī)制，強(qiáng)化部門協(xié)同聯(lián)動效能，推動勞動人事糾紛源頭化解、前端處置，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的基層勞動關(guān)系。