法治日報全媒體記者 羅莎莎 通訊員 仇征

近年來，江蘇省宿遷經濟技術開發(fā)區(qū)人民檢察院立足建院短、基礎弱的實際，以“人才對口援助”為突破，堅持“輸血”與“造血”并重、智力支持與能力提升并舉，探索出一條“以援助促培養(yǎng)、以實踐強素能”的檢察人才培育新路徑。

精準選派，嚴把“入口關”。組織保障上，成立由檢察長任組長的對口援助工作領導小組，建立與受援單位的常態(tài)化溝通機制，精準對接“技術賦能、業(yè)務共進、人才共育”三大援助需求。選拔標準上，確立“優(yōu)秀檢察業(yè)務骨干、雙語人才、信息化專業(yè)干警”三優(yōu)先原則，重點選拔復合型人才。程序把控上，實行“政工部門初審＋黨組復核”雙審機制，通過政治審查、業(yè)務考核、心理測評等多維度評估，確保人選質量。

全程保障，筑牢“支撐鏈”。行前準備階段，編制《援助工作指導手冊》，系統(tǒng)梳理民族政策、反恐維穩(wěn)等專業(yè)知識庫，組織往期援派干警開展“一對一”傳幫帶。在崗援助階段，“1＋1＋N”動態(tài)幫扶：檢察長每月專題聽取工作匯報，協(xié)調解決重大問題；分管領導每周視頻連線，指導業(yè)務開展；部門負責人每日保持聯(lián)絡，提供即時支持。返崗過渡階段，設置1個月適應期，安排業(yè)務導師幫助轉化援派經驗，確保工作無縫銜接。

長效賦能，激活“蓄水池”。堅持示范引領，舉行援疆干警事跡報告會，設立“援疆精神”學習周，編印《援疆干警風采錄》，相關事跡被省市級媒體專題報道。堅持大膽使用，建立“援派干部人才庫”，優(yōu)先安排參與重大專案、跨區(qū)域協(xié)作等挑戰(zhàn)性工作。堅持持續(xù)激勵，出臺《援派干部優(yōu)先培養(yǎng)實施辦法》，在評優(yōu)評先、職級晉升、入額遴選等方面給予政策傾斜，形成“一次援疆、終身受益”的鮮明導向。