本刊記者 梁平妮 通訊員 王蕾

圖為菏澤市巨野縣人民法院干警走上街頭巷尾開展法治宣傳活動。

在山東省菏澤市巨野縣一處重新運轉起來的化工園區(qū)里，左某軍和工友們終于領到了被拖欠數月的補助款?！皼]想到法院不僅幫我們要回了錢，還保住了廠子，咱們以后又有指望了!”他們臉上的愁容被笑容取代。

笑容背后，是菏澤市中級人民法院創(chuàng)新構建的勞動者權益保護“三位一體”審判工作機制在持續(xù)發(fā)力——不僅為勞動者追回欠薪，還盤活了企業(yè)，守護了百余個家庭的生計，這也成為菏澤法院以司法保障勞動者權益的生動縮影。

如何讓勞動者的權益保障更堅實、更有溫度?近年來，菏澤法院聚焦勞動者“煩薪憂酬”，以“‘菏’法護薪·澤惠民生”品牌為統(tǒng)領，創(chuàng)新探索勞動者權益保障“前端源頭預防、中端管控提速、末端定分止爭”的“三位一體”審判工作機制改革試點，讓司法溫度直抵民心。據統(tǒng)計，自2025年4月開展試點以來，全市涉勞糾紛訴訟增量低于全省均值8%，勞動者維權成本持續(xù)降低，上訴率同比下降2個百分點;先行調解分流率達51.01%，調解案件總量增長2.24倍，勞動者滿意度持續(xù)提升，呈現“三降三升”的良好態(tài)勢，為勞動者撐起了堅實的司法保護傘。

府院聯(lián)動 織密權益“防護網”

“以前討薪，不知道要跑多少個部門、費多少周折?，F在到了護‘薪’工作站，調解員專業(yè)又耐心，流程順暢多了?！币幻诤蕽蓜展さ慕ㄖと烁锌馈?/p>

這份改變，源于菏澤中院推動建立的“黨委領導、法院主導、部門協(xié)同、社會參與”多元共治新格局。

試點伊始，菏澤便成立由府院“一把手”親自掛帥的領導小組，將勞動者權益保護納入府院聯(lián)動清單。法院不再“單打獨斗”，而是與人社、工會、仲裁委等十余家單位“握指成拳”，通過定期聯(lián)席會議，精準打通了訴裁銜接不暢、執(zhí)行聯(lián)動乏力等20余個堵點痛點。

改革最大的亮點在于資源整合。全市627個行業(yè)調解組織、1894名專業(yè)調解員被系統(tǒng)性地納入法院特邀調解名冊，共同進駐線上線下“護‘薪’工作站”。糾紛進入“工作站”后，立即啟動“受理—分流—調解—確認—執(zhí)行銜接”的全鏈條流程，大量糾紛在訴訟前端即被成功過濾、高效化解。數據顯示，試點以來，全市通過先行調解成功化解的欠薪糾紛達3000余件，調解案件總量位居全省前列。

立審執(zhí)貫通 打造解紛“快車道”

“沒想到這么快就能立案，法官效率真高!”對于涉薪案件當事人而言，時間就是真金白銀。菏澤法院系統(tǒng)通過暢通立、審、執(zhí)各環(huán)節(jié)，為勞動者維權開辟出一條全程優(yōu)先的“綠色通道”。

在前端，建立“分層過濾”機制。社區(qū)、行業(yè)調解員負責源頭化解小額簡易糾紛;爭議較大的，由工作站專業(yè)調解員介入;調解不成的，則通過綠色通道快速導入訴訟程序，實現糾紛梯次濾化。

在中端，推行“繁簡分流、快慢分道”。全市配強87個速裁快審團隊，擴大小額訴訟和簡易程序適用范圍，使涉薪案件平均審理周期大幅縮短。對于新業(yè)態(tài)用工、群體性爭議等復雜案件，則由資深法官組成專業(yè)合議庭進行精細化審理，力求裁判尺度統(tǒng)一，案結事了。2025年以來，相關案件上訴率下降2%。

在末端，堅持涉欠薪案件優(yōu)先立案、優(yōu)先執(zhí)行、優(yōu)先發(fā)款“三優(yōu)先”原則，創(chuàng)新“善意執(zhí)行+失信懲戒+信用修復”機制，既保持對拒執(zhí)行為的高壓態(tài)勢，又為有履行意愿但暫時困難的企業(yè)提供信用修復路徑，引導其主動履行義務。

截至目前，已執(zhí)結涉薪案件近1800件，執(zhí)行到位金額5200余萬元，同時指導27家企業(yè)完成信用修復，實現了保障民生與優(yōu)化營商環(huán)境的有機結合。

長效治理 深耕源頭“治未病”

司法不能止于個案裁決。菏澤中院將視角從“末端解決”轉向“源頭治理”，致力于構建勞動者權益保護的長效機制。

“多虧法官送來‘法治體檢單’，不然又要踩坑!”某服裝廠老板拿著法院送來的《用工風險提示函》連連道謝。此前該廠因勞動合同不規(guī)范引發(fā)訴訟，經法官上門指導，企業(yè)完善了薪酬制度和用工管理。

針對建筑、新業(yè)態(tài)等領域欠薪多發(fā)問題，菏澤法院向主管部門發(fā)出司法建議15份，推動從“個案解決”邁向“系統(tǒng)治理”。向人社部門建議“建立欠薪企業(yè)黑名單聯(lián)合懲戒”，向行業(yè)協(xié)會推廣“簡易勞動合同范本”，促進用工環(huán)境優(yōu)化。

同時，菏澤法院創(chuàng)新“示范訴訟+批量化解”模式，通過典型個案帶動193件類案高效化解;常態(tài)化開展“送法進工地、進園區(qū)”活動，組織“公眾開放日”，并運用“短視頻+情景普法”“直播抓老賴”等形式開展宣傳，累計覆蓋超1300萬人次，讓法治意識深入人心。

讓勞動者帶著尊嚴勞作，揣著溫暖回家。菏澤法院將深入推進“改進司法作風、提升隊伍素能”專項行動，持續(xù)織密這張勞動者權益“保障網”，為構建和諧勞動關系、優(yōu)化法治化營商環(huán)境貢獻堅實的法院力量。

晨曦中，建筑工地的塔吊再次轉動，流水線上的燈光準時亮起。當每一滴汗水都得到尊重，每一份付出都收獲回報，在“菏”法護薪的守護下，萬千勞動者安心的笑容，匯聚成牡丹之都這座城市的發(fā)展脈動更具溫情，更顯力量。